Ressources Humaines

À la tête de Système U  ̶  l’enseigne aux 1 600 magasins et 70 000 salariés depuis quatorze ans  ̶  Serge Papin en est convaincu : le rôle d’un chef d’entreprise, loin de se limiter à la maximisation des profits, exige d’œuvrer à la « réconciliation » des différentes parties prenantes de manière à favoriser l’émergence d’un capitalisme du partage. Rencontre avec un leader visionnaire, engagé bien avant les autres dans la promotion d’un capitalisme durable.

Serge Papin (Système U) : « Nous devons aller vers un capitalisme plus partageur »

À la tête de Système U ̶ l’enseigne aux 1 600 magasins et 70 000 salariés depuis quatorze ans ̶ Serge Papin en est convaincu : le rôle d’un chef d’entreprise, loin de se limiter à la maximisation des profits, exige d’œuvrer à la « réconciliation...

Le groupe Abaka mise sur la digitalisation et reprend les rênes de MyJob.Company, une plateforme numérique de recrutement par cooptation.

Abaka fait l’acquisition de la start-up MyJob.Company

Le groupe Abaka mise sur la digitalisation et reprend les rênes de MyJob.Company, une plateforme numérique de recrutement par cooptation.

En 2015, Élisabeth Lelièvre prend la direction Europe des ressources humaines de Prezioso Linjebygg, spécialiste des travaux anticorrosion et de l’isolation industrielle. Elle est aujourd’hui en charge de la transformation de l’entreprise à la suite de son rachat par le groupe Altrad à l’été 2016. Un projet d’envergure.

E. Lelièvre (Prezioso) : « Nous avons fait le pari de professionnaliser nos IRP »

En 2015, Élisabeth Lelièvre prend la direction Europe des ressources humaines de Prezioso Linjebygg, spécialiste des travaux anticorrosion et de l’iso...

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Entretien annuel  ou feedback permanent ?

Entretien annuel ou feedback permanent ?

Comment remédier aux mois de janvier pour moitié occupés par la tenue des entretiens annuels ? Pour certains, la réponse réside tout simplement dans l...

B. Crété-Dambricourt (Groupama): « Former notre groupe à une nouvelle culture managériale »

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En mars 2017, la DRH de Groupama a un projet : organiser un événement destiné à présenter les perspectives stratégiques du groupe et entreprendre un c...

Riminder : une levée de fonds de 2,3 millions de dollars pour sa conquête des États-Unis.

Riminder : une levée de fonds de 2,3 millions de dollars pour sa conquête des États-Unis.

Fondée en 2016 par Mouhidine Seiv, Riminder est une start-up, leader dans le domaine de l’intelligence artificielle, permettant d’améliorer l’acquisit...

Martin Richer (Management & RSE) : « Impossible d'être durablement profitable tout en "massacrant" les parties prenantes »

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Autrefois perçue comme un outil de communication, la RSE (responsabilité sociétale des entreprises) s’impose désormais comme un moyen de mesurer la ca...

Axelle Devezac (Fondation de France) : « De nombreuses entreprises transforment l'injonction sociale en opportunité business »

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Témoin du nombre grandissant d’entreprises décidées à agir pour l’intérêt général, Axelle Davezac, directrice générale de la Fondation de France, le «...

L'Amrae renouvelle son Bureau exécutif

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Brigitte Bouquot, présidente de l’Association nationale de l’association pour le management des risques et des assurances de l’entreprise (Amrae), vie...

N.Bryant (Sciences Po) « L'avenir de la formation professionnelle réside dans les compétences transverses »

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Il faut sans doute voir une illustration de sa modernité dans le choix qu'a fait Sciences Po de nommer une jeune femme américaine à la tête de son Exe...

Philippe Joannis (5 fois 5) « Purpose before profit : cette inversion des priorités est la clé du Conscious Capitalism »

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Fondateur de la société de conseil 5fois5 spécialisée dans la formation et l’accompagnement de dirigeants au « leaderhip conscient », Philippe Joannis...

Jean-Marc Borello (Groupe SOS) : « Si la rentabilité à court terme est le moteur de l’entreprise, celle-ci est condamnée »

Jean-Marc Borello (Groupe SOS) : « Si la rentabilité à court terme est le moteur de l’entreprise, ce...

Lorsque Jean-Marc Borello crée Groupe SOS, il y a 35 ans, c’est dans le but de venir en aide à ceux « dont personne ne voulait ». Aujourd’hui l’entre...

Rajendra Sisodia (Université de Bentley) « Le capitalisme est un jeu gagnant-gagnant et non le jeu gagnant-perdant que beaucoup

Rajendra Sisodia (Université de Bentley) « Le capitalisme est un jeu gagnant-gagnant et non le jeu g...

Co-auteur de Conscious Capitalism*, la bible de l’entreprise consciente et responsable, Rajendra Sisodia, professeur à l’université de Bentley et ferv...

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