Verisure : acteur et créateur de l’emploi en France

Récompensé à plusieurs reprises en 2019 pour sa croissance, pour ses innovations ou pour sa politique RH, Verisure contribue au dynamisme de l’emploi en France. Pour la première fois cette année, les Victoires des Leaders du Capital Humain ont remis 2 prix à la même entreprise. En novembre dernier, Verisure a remporté dans la catégorie Marque Employeur, le trophée "Entreprise de Taille Intermédiaire" et le trophée "Filiale en France".

Récompensé à plusieurs reprises en 2019 pour sa croissance, pour ses innovations ou pour sa politique RH, Verisure contribue au dynamisme de l’emploi en France. Pour la première fois cette année, les Victoires des Leaders du Capital Humain ont remis 2 prix à la même entreprise. En novembre dernier, Verisure a remporté dans la catégorie Marque Employeur, le trophée "Entreprise de Taille Intermédiaire" et le trophée "Filiale en France".

Des recrutements éthiques et réguliers

Le leader de l’alarme de la maison Verisure s'impose comme un acteur et un créateur d’emplois. Depuis 2017, ce sont 400 emplois qui sont créés chaque année pour compléter l'effectif des 85 agences commerciales et des 3 sites sur l’ensemble du territoire national. L’entreprise connait depuis 10 ans une croissance renouvelée de 20%*. Cette performance demande à la direction des ressources humaines de recruter régulièrement tout en garantissant la qualité des recrutements. L’équité est l’une des valeurs fondatrices de Verisure, ce qui pousse les équipes à assurer un recrutement mixte et de qualité dans un secteur plutôt masculin : la sécurité. En 3 ans, Verisure a multiplié par 3 la part des femmes Expertes Sécurité.

Un accompagnement de proximité pour chacun des employés

Parce que chacun mérite d'être bien protégé et de se sentir en sécurité à son domicile, Verisure mise sur le savoir-faire et l'expertise de ses collaborateurs. Le développement des compétences et le partage des valeurs fondatrices conditionnent la qualité de leur offre de service. Une trentaine de formateurs certifiés sont d’ailleurs mobilisés toute l’année pour accompagner les nouveaux entrants jusqu’à une parfaite autonomie dans leurs métiers respectifs. Un des objectifs des ressources humaines est de favoriser la gestion des compétences et des talents grâce à un suivi personnalisé tout au long de leur carrière. Grâce à cet accompagnement-clé, chaque année 25% d’entre eux évoluent ou font une mobilité en interne.

De l’engagement et de la fierté d’appartenance

Véhiculer un ADN commun auprès des collaborateurs est un des fondements de l'entreprise. C’est dans ce sens que tous les ans, l’ensemble des pays du Groupe lance une enquête d’engagement. Anonyme et structurée, elle permet à chacun des collaborateurs de s’exprimer librement sur le management et l’environnement au sein de l’entreprise. Suite aux résultats, des actions sont proposées et mises en place de façon locale et globale. Verisure innove sans cesse et ce jusque dans l’amélioration des conditions de travail, de l’orientation client, des outils de travail, des relations et de la communication entre les services.

Verisure se développe en France grâce à ses valeurs et ses prestations de qualité. C'est en assurant une protection optimum aux familles, aux TPE et aux PME que l'entreprise de taille intermédiaire compte encore se développer et former de nouveaux collaborateurs.

**CA

*Portefeuille client

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