V. Vaillant (Stepstone) : « Nous sommes à la frontière du prédictif »

Le site de recherche d’emplois européen Stepstone a décidé d’investir sur la France avec de fortes ambitions. Pour Valérie Vaillant, sa directrice générale, son tout premier atout pour réussir réside dans sa capacité d’innovation.

Le site de recherche d’emplois européen Stepstone a décidé d’investir sur la France avec de fortes ambitions. Pour Valérie Vaillant, sa directrice générale, son tout premier atout pour réussir réside dans sa capacité d’innovation.

Décideurs. Stepstone se veut à la pointe de l’innovation. Quelle est votre technologie la plus avancée ?

Valérie Vaillant. Effectivement, nous investissons beaucoup dans l’innovation. 30% des 3000 collaborateurs du groupe sont des développeurs, des data scientists et des ingénieurs R&D. Notre champ d’innovation le plus avancé est celui de la sémantique. Nous avons constitué un dictionnaire linguistique très performant. Il permet d’associer des métiers à des compétences, ou inversement. Par exemple, s’agissant de la fonction commerciale : il existe de nombreuses façons de nommer les différents métiers de cette fonction. Grâce au dictionnaire, le site est en mesure de réunir l’ensemble des offres d’emploi pertinentes, et ne passe pas à côté d’opportunités qui auraient pu correspondre mais n’auraient pas été identifiées du fait de l’usage d’un vocabulaire différent de celui de la recherche.

Le site évolue-t-il vers une solution prédictive ?

Oui, on peut le dire, d’ailleurs nous sommes déjà à la limite du prédictif. Aujourd’hui, le site fonctionne à la manière de Netflix ou d’Amazon. Il propose au candidat des offres en se fondant sur une analyse des cookies de sa recherche, de son profil, et de celui des personnes ayant un parcours similaire. Il lui présente d’abord trois ou quatre postes qui correspondent exactement à son profil, puis fait une suggestion complémentaire qui s’éloigne un peu de ce qu’il a renseigné, mais pourrait néanmoins lui convenir. Par exemple, si un candidat a indiqué dans son profil être commercial sédentaire depuis dix ans, nous estimons qu’avec une telle expérience nous pouvons également lui proposer des postes qui visent à le faire évoluer vers plus de responsabilités. Lui seront donc adressés à la fois des offres « commercial sédentaire », mais également de « responsable des ventes ».

Quelles sont les prochaines étapes de développement de cette fonctionnalité ?

Un des projets à l’étude consiste à sélectionner des offres d’emploi en raison de l’adéquation des valeurs d’une entreprise à celles des candidats. L’idée est de les orienter vers des organisations qui leur ressemblent et dans lesquels ils se sentiront bien. Et du point de vue du futur employeur, l’objectif est de se voir recommander une personne qui a le même « ADN » que lui. Cette innovation est d’ores et déjà active depuis environ un an en Irlande et au UK, notamment grâce au rachat d’une solution de tests de personnalité appelée « Good & Co ».  Elle est en cours de développement pour la France.

Pouvez-vous mesurer l’efficacité de cette approche ?

Oui, bien sûr. Nous avons observé une augmentation du nombre de clics, ainsi que du taux de conversion, qui mesure le nombre de personnes ayant effectivement postulé à une offre.

Quelle est l’ambition de Stepstone en France ?

Tout simplement de prendre la place du leader du recrutement ! Pour l’instant nous sommes challengers mais nous disposons de la meilleure technologie du marché, et nous avons décidé d’investir massivement sur le trafic afin d’être à même de fournir des candidatures qui ne se trouvent nulle part ailleurs. Nous avons donc toutes nos chances.

Marie-Hélène Brissot

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

ForMetris et Docebo unissent leurs forces

ForMetris et Docebo unissent leurs forces

Pionnier dans l’évaluation des formations, forMetris vient d’être racheté par l’éditeur LMS Docebo. Un rapprochement gagnant-gagnant.

Télétravail : un accord obtenu à l'arraché

Télétravail : un accord obtenu à l'arraché

Déjouant tous les pronostics, patronat et syndicats ont finalement trouvé un terrain d’entente sur le dossier du télétravail. Un accord qui fait la pa...

B. Boumaza (Accor) : "Un hôtel est aussi un abri"

B. Boumaza (Accor) : "Un hôtel est aussi un abri"

Premier groupe hôtelier en Europe, Accor a été très sévèrement touché par la crise sanitaire qui a frappé de plein fouet le secteur du tourisme. Besma...

R. Kattan (TalenCo) : "Éviter le piège du micro-management"

R. Kattan (TalenCo) : "Éviter le piège du micro-management"

Dans un contexte de crise et de nouvel environnement de travail, Raphaël Kattan, directeur général et associé du cabinet de conseil en transformation...

P. Couesnon (AbbVie) : "L’égalité professionnelle ne constitue plus un enjeu en tant que tel"

P. Couesnon (AbbVie) : "L’égalité professionnelle ne constitue plus un enjeu en tant que tel"

Distinguée au palmarès Best Workplaces for Women® 2020, AbbVie possède un index 2019 de l’égalité professionnelle femme-homme de 92/100. Patrick Coues...

Sarah El Haïry : "Les jeunes ont une bonne image de l’entreprise"

Sarah El Haïry : "Les jeunes ont une bonne image de l’entreprise"

La secrétaire d’État chargée de la Jeunesse et de l’Engagement fait le point sur les mesures destinées à stimuler l’emploi de la jeune génération qu’e...

Négociations sur le télétravail, bientôt la fin du suspense ?

Négociations sur le télétravail, bientôt la fin du suspense ?

Depuis trois semaines, syndicats et patronat s’entretiennent par visioconférence pour actualiser le cadre du travail à distance. Le point sur l’avancé...

O.Cortyl (Celio): "Ne pas tomber dans le piège d’une marque employeur autocentrée"

O.Cortyl (Celio): "Ne pas tomber dans le piège d’une marque employeur autocentrée"

Leader du marché du prêt-à-porter en France, Celio cherche sans cesse de nouveaux talents. L’occasion de revenir avec Olivier Cortyl, le directeur du...

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte