Près de 7 cadres sur 10 prêts à partir vivre au vert

Grâce au développement du télétravail, de nombreux cadres qui mûrissaient le projet de s’éloigner des métropoles semblent vouloir désormais le concrétiser selon un sondage réalisé par Cadremploi. Explications.

Grâce au développement du télétravail, de nombreux cadres qui mûrissaient le projet de s’éloigner des métropoles semblent vouloir désormais le concrétiser selon un sondage réalisé par Cadremploi. Explications.

La période de confinement a engendré chez les cadres beaucoup de réflexion et de remise en  question sur différents éléments. Selon un sondage réalisé par Cadremploi, la pratique du télétravail a poussé une majorité de cadres à s’interroger sur leur rythme de travail (63 %) ainsi que sur leur équilibre vie professionnelle-vie personnelle (58 %). Autre conséquence, près d’un cadre sur deux a entamé une réflexion sur son lieu d’habitation.

Certains points de tension déjà plus ou moins identifiés tels que les temps de transport (70%), la pollution (66 %) ou encore les prix de l’immobilier (64 %) ont eu pour effet d’exacerber le désir des cadres de partir s’installer au vert.

Ils sont ainsi 68 % à déclarer être prêts à déménager dans l’hypothèse où ils n’ont pas besoin de démissionner pour réaliser ce projet. Pour ce déménagement, la campagne et les petites villes semblent tirer leur épingle du jeu puisqu’elles seraient privilégiées par respectivement 36 % et 29 % des cadres. Certains d’entre eux souhaiteraient même une rupture totale avec leur situation actuelle en s’installant dans une autre région (69 %). Parmi les principales motivations à s’installer ailleurs figurent l’amélioration de leur qualité de vie (84 %), le fait d’avoir un extérieur (58 %) et un logement plus grand (53 %).

Les cadres prêts à partir... sous certaines conditions

Si cette volonté de vivre au vert semble de plus en plus pressante suite à cette période de confinement  (73 % des cadres souhaitent déménager dans les 2 ans à venir) le passage à l’acte reste néanmoins soumis à conditions. Le télétravail apparaît naturellement comme la clé de ces mobilités puisque 90 % des cadres seraient prêts à s’éloigner de leur lieu de travail si leur entreprise autorisait plusieurs jours de télétravail par semaine.

Pour vivre leur vie au vert, 43 % des cadres seraient prêts à faire quelques concessions telles que s’éloigner du domicile familial plusieurs jours par semaine si cela est nécessaire pour l’activité professionnelle. Mais là encore, le télétravail se positionne comme une condition sine qua non, 7 0% des cadres acceptant cette concession uniquement avec un rythme de plus de 3 jours de travail à distance.

L’aspect financier (dont les prix de l’immobilier), le temps de trajet et la proximité avec la mer ou montagne apparaissent également comme des enjeux importants dans la prise de décision. Près de 7 cadres sur 10 alloueraient un budget de moins de 200 € pour leurs frais de déplacement dans l’hypothèse où leur entreprise ne les prendrait pas en charge, et 63 % estiment à 1 heure maximum le temps de trajet idéal entre domicile et lieu de travail.

François Perrigault (@fperrigault)

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

retrouvez l'intégralité du dossier Futur du travail: ce qui va changer

L’expérience du confinement marquera durablement les esprits et le monde de l’entreprise. Elle a bouleversé la vision traditionnelle du
Sommaire Comment la crise bouleverse les relations de travail Les contours des bureaux de demain se précisent Le bureau, élément-clé de l'empowerment au féminin ? B.Frankiel (Giphar) : "La crise fait de la fonction RH le moteur de l’accélération" Jean-François Ode (Aviva) : « Le télétravail génère de la monotonie que nous combattons »
Anne-Marie Husser (Amazon) : "Le management chez Amazon est de moins en moins hiérarchique"

Anne-Marie Husser (Amazon) : "Le management chez Amazon est de moins en moins hiérarchique"

Amazon est une entreprise guidée par de grands principes comme l’obsession client, la vision à long terme, la curiosité, le développement des équipes…...

France Van Dorsselaer (AccorHotels) : "Nous permettons la mobilité inter-entreprises "

France Van Dorsselaer (AccorHotels) : "Nous permettons la mobilité inter-entreprises "

L’hôtellerie est l’un des secteurs d’activité les plus durement impactés par la crise sanitaire. France Dorsselaer, SVP Talent & Culture Europe d’...

Daniel Julien, le petit nouveau du Cac40

Daniel Julien, le petit nouveau du Cac40

Peu connu du grand public, Daniel Julien a pourtant réussi un exploit. Parti de rien, il a bâti un groupe de 300 000 salariés qui travaille pour les p...

Obsession Client : une expérience client d’exception passe avant tout par une bonne expérience collaborateur

Obsession Client : une expérience client d’exception passe avant tout par une bonne expérience colla...

En adoptant l’Obsession Client, une entreprise qui investit dans l’expérience client ne doit pas négliger l’expérience collaborateur, au risque de pas...

C. Chanavas (Naval Group) : "Pour encourager les femmes, il faut continuer d'encourager les hommes"

C. Chanavas (Naval Group) : "Pour encourager les femmes, il faut continuer d'encourager les hommes"

Avec un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros, Naval Group est le leader européen du naval de défense. Caroline Chanavas, DRH, revient sur les d...

Jean-Marc Chéry, l’empereur des semi-conducteurs

Jean-Marc Chéry, l’empereur des semi-conducteurs

Le dirigeant veut faire du franco-italien STMicroelectronics un acteur incontournable du "monde d’après" grâce à une maîtrise de l’IoT, de l’intellige...

C-E. Debourdeau (Global Exam) : "L’interculturel sera une valeur phare du monde du travail de demain"

C-E. Debourdeau (Global Exam) : "L’interculturel sera une valeur phare du monde du travail de demain...

Global Exam est devenu le spécialiste de la préparation en ligne aux tests de langue. La start-up française compte à présent 1 300 partenaires dans 80...

LHH France, du groupe Adecco, entre en négociations exclusives pour acquérir BPI Group

LHH France, du groupe Adecco, entre en négociations exclusives pour acquérir BPI Group

LHH France, acteur majeur des transformations RH et du dialogue social, souhaite enrichir ses expertises en faisant l'acquisition de BPI Group.

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte