Prendre le dessus

Depuis le 1^er mars 2020, toutes les entreprises d’au moins 50 salariés doivent publier un index d’égalité femmes/hommes relevant les écarts de rémunération, d’augmentations individuelles, le pourcentage de salariées ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité et la parité parmi les dix rémunérations les plus élevées. À défaut, une amende pouvant atteindre 1 % des salaires pourra être prononcée.

Cette réforme concerne les cabinets d’avocats d’affaires dont les effectifs sont les plus importants. Les autres ne manqueront pas de relever la tendance générale en faveur de la mixité, encouragée par l’ensemble des mesures collectives ou individuelles recensées à la lumière des chiffres du baromètre 2020 de la mixité. Le barreau d’affaires, féminisé depuis longtemps déjà dans la communauté des collaborateurs, compte de plus en plus de femmes associées. La progression est forte : +8 points en 6 ans, passant de moins de 25 % en 2012 à plus de 32 % en 2018. Et réjouissons-nous : sur cette période, le niveau moyen du chiffre d’affaires a lui aussi augmenté, de 15 % exactement.

Mais qu’on ne s’y trompe pas, des écarts existent toujours, surtout dans les matières les plus rentables. Il y a toujours très peu de femmes dans les cabinets positionnés sur le transactionnel, les hommes trustant les places – chères – d’associés en corporate/M&A. Raison pour laquelle les structures le plus productives sont celles affichant un niveau de mixité faible (20 %) dans leur partnership. La course à la productivité peut-elle continuer longtemps ? La qualité du service rendu ne peut-il pas prendre le dessus sur le nombre d’heures facturables ? Les clients comme les avocats ont certainement à y gagner.

Dossier réalisé par Marine Calvo, Pascale D’Amore et Cédric Koné

Pour prolonger le débat, découvrez le podcast « La Barre », en partenariat avec Décideurs Juridiques, groupe Leaders League. Le prochain numéro aura pour thème la diversité dans les cabinets d’avocats : l’envers du décor. Changer son regard, améliorer ses pratiques de recrutement et sa politique d’association, développer les outils de performance… Le podcast La Barre lève le voile sur les mesures prises en faveur de la diversité au sein du barreau d’affaires et met l’accent sur les bonnes pratiques pouvant servir de modèle. Au micro : des personnalités du monde juridiques inspirées et inspirantes, animé par David Sabatier (associé, 1862 Avocats) et Emmanuel Ojzerowicz (Décideurs Juridiques).

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Méthodologie

Présentation générale

Pour la troisième fois, Décideurs Juridiques publie l’étude sur la mixité dans les cabinets d’avocats d’affaires en France. Elle permet d’offrir aux acteurs du droit et aux observateurs de ce marché une vision à la fois globale et précise du niveau de parité, d’appréhender les politiques existantes à ce propos et d’évaluer les outils mis en place dans ces organisations pour promouvoir les femmes talentueuses.

Informations recueillies

Ce baromètre s’appuie essentiellement sur les réponses aux questionnaires envoyés aux cabinets d’avocats d’affaires dans le cadre de l’étude Décideurs 100 2019 publié dans le numéro de juillet-août 2019 de Décideurs Juridiques. Les données récoltées sur l’exercice fiscal 2018 ou 2018/2019 selon les formes sociétales ont été recoupées et vérifiées par notre équipe de rédaction. De nombreux cabinets ont également été consultés par téléphone ou par mail.

Élaboration des différents classements

Le baromètre établit les classements des 50 meilleurs cabinets d’avocats et des 11 moins bons selon le référentiel du pourcentage de femmes au sein du partnership. Ces classements ont été réalisés en examinant les 150 cabinets d’avocats les plus productifs en France en 2019 et ne tient pas compte des mouvements d’avocats postérieurs à décembre 2018.

Les indicateurs : ce qu’ils couvrent et comment nous les calculons

Les chiffres d’affaires publiés sont ceux de l’exercice clos au 31 décembre 2018 ou au 31 avril 2019. Pour les cabinets ayant des bureaux à l’étranger ou les bureaux français membres d’une firme internationale, le chiffre publié concerne uniquement la France. Certains chiffres d’affaires mentionnés « e » ont été estimés par la rédaction.