Numa lance la 3e saison de la Remote Academy, Le RDV virtuel de la communauté RH

Les workshops proposés par Numa sont réputés pour leurs approches pédagogiques favorisant un apprentissage immédiat. Avec un format 100% digital, court, rythmé et communautaire, l'objectif est de booster l'émergence d’une nouvelle génération de leaders.

Les workshops proposés par Numa sont réputés pour leurs approches pédagogiques favorisant un apprentissage immédiat. Avec un format 100% digital, court, rythmé et communautaire, l'objectif est de booster l'émergence d’une nouvelle génération de leaders.

Le premier confinement a fait émerger une vague de managers en quête de sens. Entre l’impossibilité de voir leurs équipes et le sentiment de perte de contrôle, rien d’anormal. Dans un monde où chacun est plus autonome, parfois plus isolé, nous avons plus que jamais besoin de managers qui posent un cadre et donnent des repères, qui assurent que chacun travaille sur les bons objectifs et qui maintiennent le lien entre les collaborateurs.

Alors que le télétravail se pérennise et que le climat actuel rime avec incertitude, comment développer son leadership ?

Pour engager et impliquer au maximum leurs collaborateurs tout au long d’un 2nd confinement, les managers n’ont plus le droit à l’erreur. Exit le trop plein de contrôle, le manque de transparence et les difficultés de communication que certains ont pu connaître en Mars.

Pour aider les managers à développer leur leadership à distance, Numa lance la saison 3e saison de la Remote Academy, une série de 6 workshops autour de thèmes tels que pilotage à distance, communication, optimisation du temps et prise de décision.

Un rendez-vous hebdomadaire, dédié aux communautés RH et managériales, à ne pas manquer sur Zoom tous les jeudis de 11h à 12h dès le jeudi 12 novembre. Au programme : 

  • Engagement à distance - Jeudi 12/11 de 11h à  12h
  • Engager son équipe à travers des rituels plus utiles que les cafés virtuels
  • Pilotage à distance - Jeudi 19/11 de 11h à  12h
  • Manager à distance sans perdre le contrôle
  • Optimisation du temps - Jeudi 26/11 de 11h à  12h
  • Gagner une demi-journée par semaine en gérant son temps et son focus comme un pro
  • Communication à distance - Jeudi 03/12 de 11h à 12h
  • Maîtriser l'art de la communication synchrone & asynchrone
  • Influence - Jeudi 10/12 de 11h à 12h
  • Communiquer ses idées pour susciter adhésion et engagement
  • Prise de décision - Jeudi 17/12 de 11h à 12h
  • Prendre les bonnes décisions dans les bonnes séquences en gérant ses biais cognitifs

 

Pour ce premier RDV, retrouvez notamment Claudio Vandi, Directeurs des contenus chez Numa, pour un webinaire sur l’engagement à distance : “Engager son équipe à travers des rituels plus utiles que des cafés virtuels”. Les inscriptions sont déjà ouvertes : https://www.numa.co/remote-academy

Lors des saisons 1 et 2 de la Remote Academy, Numa avait partagé bonnes pratiques et conseils actionnables avec des milliers de managers face au nouveau contexte de télétravail imposé. Plus de 10 épisodes sur le feedbacks à distance ou les pratiques clés du management à distance que vous pouvez retrouver en replay ici : https://www.numa.co/remote-academy

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

P. Couesnon (AbbVie) : "L’égalité professionnelle ne constitue plus un enjeu en tant que tel"

P. Couesnon (AbbVie) : "L’égalité professionnelle ne constitue plus un enjeu en tant que tel"

Distinguée au palmarès Best Workplaces for Women® 2020, AbbVie possède un index 2019 de l’égalité professionnelle femme-homme de 92/100. Patrick Coues...

Sarah El Haïry : "Les jeunes ont une bonne image de l’entreprise"

Sarah El Haïry : "Les jeunes ont une bonne image de l’entreprise"

La secrétaire d’État chargée de la Jeunesse et de l’Engagement fait le point sur les mesures destinées à stimuler l’emploi de la jeune génération qu’e...

Négociations sur le télétravail, bientôt la fin du suspense ?

Négociations sur le télétravail, bientôt la fin du suspense ?

Depuis trois semaines, syndicats et patronat s’entretiennent par visioconférence pour actualiser le cadre du travail à distance. Le point sur l’avancé...

O.Cortyl (Celio): "Ne pas tomber dans le piège d’une marque employeur autocentrée"

O.Cortyl (Celio): "Ne pas tomber dans le piège d’une marque employeur autocentrée"

Leader du marché du prêt-à-porter en France, Celio cherche sans cesse de nouveaux talents. L’occasion de revenir avec Olivier Cortyl, le directeur du...

Nouvel épisode dans le feuilleton Veolia Suez

Nouvel épisode dans le feuilleton Veolia Suez

La Cour d’appel de Paris a confirmé, jeudi 19 novembre, l’ordonnance de référé qui avait conditionné l’opération de rachat Veolia-Suez à l’information...

J.Lamadon (Norma Avocats) : " Négocier sur la qualité de vie au travail pour relever le défi millennials "

J.Lamadon (Norma Avocats) : " Négocier sur la qualité de vie au travail pour relever le défi millenn...

En 2025, 75 % des effectifs seront composés de « Millennials ». Cette statistique hante les DRH qui s’interrogent sur l’organisation digne d’attirer c...

Inégalités de genre : imposer les femmes à la table des discussions

Inégalités de genre : imposer les femmes à la table des discussions

Les femmes paient le prix fort de la pandémie. Pour limiter le recul déjà constaté en matière d’égalité, le Women’s Forum plaide pour une inclusion pl...

Entreprises : Concilier santé économique et santé mentale des salariés

Entreprises : Concilier santé économique et santé mentale des salariés

Alors qu’un numéro vert vient d’être mis en place pour venir en aide aux salariés en détresse psychologique, le dernier Baromètre Empreinte Humaine-Op...

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte