La branche management de transition de Grant Alexander poursuit son développement

Antoine Grenet et Matthieu Jan ont rejoint le cabinet en qualité de directeurs associés, pour renforcer l’équipe dédiée au management de transition.

Antoine Grenet et Matthieu Jan ont rejoint le cabinet en qualité de directeurs associés, pour renforcer l’équipe dédiée au management de transition.

Depuis maintenant quatre ans, le cabinet de recrutement multi spécialiste Grant Alexander diversifie son activité en proposant à ses clients une offre d’accompagnement en management de transition. L’objectif est d’apporter une réponse globale aux problématiques des DRH et des DG. Dirigée par Alban Azzopardi, cette practice connait une belle croissance.

Ses deux nouvelles recrues, Antoine Genet et Matthieu Jan, ont tous deux exercé en tant que directeur vente et commercial au sein d’entreprise renommées tel que Mondelez International et l’IPSOS. Ils affichent ainsi une solide expérience dans l’accompagnement des besoin ponctuels et urgents en compétence opérationnelles sur les fonctions CODIR. En parallèle, Anne-Claire Ohara, spécialiste des RH et du recrutement vient renforcer l’équipe Talent Assessment et étoffera les compétences de sourcing et d’assessment du cabinet ainsi que l’animation de la communauté des managers de transition.

L’équipe est désormais composée de 10 personnes. Avec ces recrutements, Alban Azzopardi entend développer l’offre commerciale sur de nouveaux secteurs, de nouvelles régions et de nouvelles compétences.

Raphaël Viot

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

Jeunes diplômés : pourquoi l’entreprise d’après ne se construira pas sans eux

Jeunes diplômés : pourquoi l’entreprise d’après ne se construira pas sans eux

La contraction du marché de l’emploi va résoudre la problématique attractivité et fidélisation des jeunes diplômés dans les entreprises. À plus long t...

P. Berton (Maestrium) : "La crise représente un stress test grandeur nature de la solidité des comités de direction"

P. Berton (Maestrium) : "La crise représente un stress test grandeur nature de la solidité des comit...

En tant qu’Associé de l’agence de management de transition Maestrium, Philippe Berton côtoie autant de situations de crise que d’enjeux de croissance...

La qualité de travail à la maison, un nouveau défi pour les entreprises

La qualité de travail à la maison, un nouveau défi pour les entreprises

Les risques psychosociaux et les maux liés à des conditions de travail bouleversées constituent peut-être la troisième ou quatrième vague dont personn...

Infographie. Qui a peur du e-recrutement ?

Infographie. Qui a peur du e-recrutement ?

Comme bien d’autres domaines, le recrutement ne peut échapper à sa digitalisation. Si des freins à son avènement existent encore, le e-recrutement ouv...

Jacinda Ardern, le leadership bienveillant

Jacinda Ardern, le leadership bienveillant

La jeune Première ministre de Nouvelle-Zélande s’est imposée sur la scène internationale et médiatique grâce à un leadership alliant charisme et simpl...

Recrutement : en finir avec les parcours du combattant

Recrutement : en finir avec les parcours du combattant

La crise économique va sans doute pousser de nombreux actifs à se mettre en quête d’un nouvel emploi. Or, les recruteurs gagneraient à accompagner les...

Jean-Pascal Tricoire, l’empereur du mieux

Jean-Pascal Tricoire, l’empereur du mieux

Critiqué pour avoir déserté la France pour Hongkong, le PDG de Schneider Electric pourrait bien représenter un exemple à suivre dans un monde de demai...

G. Bouhourd (C&S Partners), "Demain, se distingueront les leaders œuvrant à l’employabilité  des collaborateurs"

G. Bouhourd (C&S Partners), "Demain, se distingueront les leaders œuvrant à l’employabilité des col...

Inquiet quant à l’idée d’une généralisation hâtive du télétravail, Gérald Bouhourd, qui a cofondé le cabinet de conseil C&S Partners, rappelle com...

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message