Jean-Louis Mentior (M5): « La croissance des entreprises est aujourd’hui deux fois plus rapide »

En charge d’Inc. 500 Europe, Jean-Louis Mentior a collaboré avec la rédaction pour élaborer le palmarès de 500 entreprises européennes en croissance. Il revient pour nous sur les tendances lourdes qui ressortent de ce classement.

En charge d’Inc. 500 Europe, Jean-Louis Mentior a collaboré avec la rédaction pour élaborer le palmarès de 500 entreprises européennes en croissance. Il revient pour nous sur les tendances lourdes qui ressortent de ce classement.

DÉCIDEURS. Comment la réalisation d’un tel classement a-t-elle été possible ?

JEAN-LOUIS MENTIOR. Nous avons aujourd’hui, grâce aux obligations légales de déclaration et à l’activité de collecte du Bureau Van Dijk, la capacité de travailler sur quarante-sept pays européens et de comparer des informations financières d’excellente qualité nous permettant d’isoler les entreprises indépendantes qui ont montré une forte croissance de leur chiffre d’affaires sur la période 2016 par rapport à 2013.

Quelles sont les principales caractéristiques des entreprises figurant dans ce classement ?

Tout d’abord, notez que l’on a très peu étudié les caractéristiques des entreprises à forte croissance. Si vous vous demandez quelle est l’espérance de vie moyenne d’un individu, on vous répond aisément qu’elle se situe autour de 80 ans. Si vous vous posez la même question pour une entreprise, presque personne ne sait qu’elle n’atteint pas vingt ans, un chiffre en baisse ces vingt dernières années. Or, il est important de comprendre que dans un environnement de plus en plus réactif et compétitif, les organisations doivent s’adapter pour se développer ou alors elles périssent et sont absorbées par d’autres organismes. En quarante ans, le taux de « mortalité à cinq ans » des entreprises américaines cotées est passé de moins de 10 % à plus de 30 % ! Le classement permet aussi de constater que la forte croissance touche assez indifféremment tous les secteurs, primaire, secondaire et tertiaire, et également toutes les tailles d’entreprises, petites, moyennes ou grandes.

« L’espérance de vie moyenne d’une entreprise n’atteint pas vingt ans »

La croissance des entreprises en 2015 est-elle identique à celle de 1995 ?

Absolument pas ! Aux États-Unis, où nous réalisons le classement Inc. 500 depuis plus de trente-cinq ans, nous constatons que les 500 entreprises à plus forte croissance passaient en 1992 de 1,2 million de dollars de revenus et douze personnes à 8,2 millions de revenus et vingt-sept personnes en 1995. Soit, sur trois ans, une multiplication par sept du chiffre d’affaires et un doublement de l’effectif. Vingt ans après, sur une période identique, l’entreprise de 2012 multiplie par seize son chiffre d’affaires et par sept son effectif. La croissance est donc de deux à quatre fois plus rapide, vingt années après ! 

Comment est-il possible de croître si rapidement ?

En adoptant des comportements complémentaires : par exemple, en externalisant les parties du business model jugées non essentielles, en s’associant avec des partenaires, en pratiquant des acquisitions pour booster sa croissance… C’est d’ailleurs devenu une part importante de notre activité de conseil : lancer des stratégies de croissance, identifier des partenaires ou des cibles d’acquisition, assister nos clients dans la réalisation de ces actions de croissance. La meilleure façon de croître consiste probablement aujourd’hui à s’accrocher d’une manière ou d’une autre à des organismes en forte croissance, d’où l’intérêt de tels classements.
 

Propos reccuillis par Vincent Paes 

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