F. Zocchetto (PayFit) : "Nous voulons devenir leader européen des solutions RH"

En mars 2021, la start-up française PayFit a bouclé une nouvelle levée de fonds de 90 millions d'euros. L'entreprise, qui a connu une croissance à deux chiffres en 2020, propose des solutions de gestion de paie et des ressources pour les TPE et aux PME. Firmin Zocchetto, son co-fondateur et CEO, revient sur les enjeux de ce nouveau tour de table ainsi que sur les projets du groupe.

En mars 2021, la start-up française PayFit a bouclé une nouvelle levée de fonds de 90 millions d'euros. L'entreprise, qui a connu une croissance à deux chiffres en 2020, propose des solutions de gestion de paie et des ressources pour les TPE et aux PME. Firmin Zocchetto, son co-fondateur et CEO, revient sur les enjeux de ce nouveau tour de table ainsi que sur les projets du groupe.

Décideurs. Comment se porte PayFit ? 

Firmin Zocchetto. L’entreprise se porte bien. L’an dernier, nous avons enregistré une croissance de notre chiffre d’affaires de l’ordre de 40 % et cette année nous pensons atteindre les 80 %. Fondée il y a cinq ans, PayFit continue de progresser sur son marché. Notre clientèle se compose aujourd’hui de près de quatre mille entreprises en France et d’environ un millier en Europe et compte 600 collaborateurs.

Notre ambition est d’offrir aux TPE et aux PME une solution complète couvrant non seulement la gestion de paie mais aussi le traitement administratif comme les déclarations sociales ou encore l’intégration des nouveaux employés. De plus, nous continuons d’élargir notre spectre d’intervention en développant des outils innovants notamment en matière d’organisation des congés ou bien de communication interne. Nous souhaitons également étendre notre champ de compétences sur de nouveaux secteurs tels que le BTP ou le secteur agricole.

Quels sont les objectifs de cette levée de fonds ? 

Ce nouveau tour de table de 90 millions d’euros intervient près d’un an après le précédent et s’ajoute aux 89 millions d’euros déjà levés depuis notre création. Il va nous permettre de poursuivre notre croissance mais également de renforcer notre développement géographique déjà entamé dans cinq pays : en France, en Espagne, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Italie. Notre objectif est de devenir le leader européen dans le domaine des solutions RH digitales. Pour y parvenir, nous avons une stratégie de développement ambitieuse notamment grâce à la confiance que nous apporte nos investisseurs tels qu’Eurazeo Growth et Bpifrance mais aussi celle des soutiens historiques, avec Accel, Frst et Xavier Niel.

Quelles relations entretenez-vous avez vos investisseurs ?

Nous partageons à la fois une vision commune de l’avenir pour PayFit mais aussi notre souhait d’accompagner les entreprises dans leur digitalisation. Il y a un énorme marché à prendre et un besoin qui va continuer à grandir dans les années à venir. Par ailleurs, nos investisseurs nous soutiennent dans notre développement, stratégique mais aussi géographique. Ce sont des acteurs français, résolument tournés vers l’Europe, capables de nous accompagner dans l’internationalisation de notre offre.

"Nos investisseurs nous soutiennent dans notre développement stratégique mais aussi géographique"

La pandémie a-t-elle eu des conséquences sur ce nouveau tour de table ?

Hormis le fait que cette levée a été réalisée en grande partie à distance, nous n’avons pas noté de réelle incidence de la situation sanitaire sur le process. Les termes étaient les mêmes que ceux du précédent tour de table.

Qu’en est-il de l’accompagnement auprès de vos clients ?

La période actuelle a eu plusieurs effets, parfois antagonistes sur les sociétés que nous accompagnons et nos prospects. Pour certaines, changer de méthode en matière de gestion de paie n’a pas été une priorité alors que pour d’autres, la digitalisation s’est imposée comme une évidence, en optimisant leurs activités à l’aide de nouvelles technologies.

En outre, la paie est un domaine étroitement lié à la législation qui a évolué toutes les semaines depuis un an entre les mesures de chômage partiel, le report des congés ou encore celui des cotisations Urssaf. Il a donc fallu adapter notre outil en temps réel afin de produire des paies et des déclarations sociales corrélées à la réalité économique. La période que nous traversons est différente, complexe et nécessite pour tous de s'adapter. Notre souci a été d’être au plus près de nos clients pour les aider à traverser cette période anxiogène.

Propos recueillis par Emeric Camuset

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

retrouvez l'intégralité du dossier Capital-investissement 2021

Retrouvez notre dossier issu du guide-annuaire Capital-investissement 2021
Sommaire
Dossier spécial : ces directeurs formation qui innovent

Dossier spécial : ces directeurs formation qui innovent

Bras droits des directions des ressources humaines, au premier plan pour accompagner l’évolution des métiers, les directeurs de la formation se sont i...

Patrick Benammar (groupe Renault), fédérateur de communautés

Patrick Benammar (groupe Renault), fédérateur de communautés

Arrivé chez Renault en 2018, Patrick Benammar y dirige les activités de formation et de développement des compétences et anime une large communauté d’...

Vincent Gailhaguet (Engie), générateur d’esprits agiles

Vincent Gailhaguet (Engie), générateur d’esprits agiles

Vincent Gailhaguet a accompagné la transformation de différentes sociétés telles Scor, Vivendi, EDF, Le Monde dans des postes RH avant de rejoindre GD...

Franck Gaillard (Alstom), du classroom training au digital

Franck Gaillard (Alstom), du classroom training au digital

Global learning director chez Alstom depuis cinq ans et chez Alstom depuis treize, les projets en digital learning de Franck Gaillard ont retenu l’att...

Ilhem Alleaume (L'Oréal), apprenante continue

Ilhem Alleaume (L'Oréal), apprenante continue

Arrivée chez L’Oréal en avril 2020, Ilhem Alleaume est convaincue que la flamme de l’apprentissage doit être entretenue. Forte de 23 années d’expérien...

Bérengère Vuaillat (Canal +), de l’IT au L&D

Bérengère Vuaillat (Canal +), de l’IT au L&D

Learning & development manager au sein de Canal+, Bérengère Vuaillat a été sélectionnée par la rédaction de Décideurs RH pour figurer parmi les st...

Jean-Roch Houllier (Safran), créateur de passerelles

Jean-Roch Houllier (Safran), créateur de passerelles

Après une quinzaine d’années passées dans la conduite de projets, Jean-Roch Houllier a rejoint le département formation de Thales. En 2020, il intègre...

Adilson Borges (Carrefour), le Growth Mindset

Adilson Borges (Carrefour), le Growth Mindset

Du Brésil à la France, en passant par les États-Unis et l’Asie, Adilson Borges cumule plus de vingt-cinq ans d’expérience entre monde de l’entreprise...

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message