F. Zocchetto (PayFit) : "Nous voulons devenir leader européen des solutions RH"

En mars 2021, la start-up française PayFit a bouclé une nouvelle levée de fonds de 90 millions d'euros. L'entreprise, qui a connu une croissance à deux chiffres en 2020, propose des solutions de gestion de paie et des ressources pour les TPE et aux PME. Firmin Zocchetto, son co-fondateur et CEO, revient sur les enjeux de ce nouveau tour de table ainsi que sur les projets du groupe.

En mars 2021, la start-up française PayFit a bouclé une nouvelle levée de fonds de 90 millions d'euros. L'entreprise, qui a connu une croissance à deux chiffres en 2020, propose des solutions de gestion de paie et des ressources pour les TPE et aux PME. Firmin Zocchetto, son co-fondateur et CEO, revient sur les enjeux de ce nouveau tour de table ainsi que sur les projets du groupe.

Décideurs. Comment se porte PayFit ? 

Firmin Zocchetto. L’entreprise se porte bien. L’an dernier, nous avons enregistré une croissance de notre chiffre d’affaires de l’ordre de 40 % et cette année nous pensons atteindre les 80 %. Fondée il y a cinq ans, PayFit continue de progresser sur son marché. Notre clientèle se compose aujourd’hui de près de quatre mille entreprises en France et d’environ un millier en Europe et compte 600 collaborateurs.

Notre ambition est d’offrir aux TPE et aux PME une solution complète couvrant non seulement la gestion de paie mais aussi le traitement administratif comme les déclarations sociales ou encore l’intégration des nouveaux employés. De plus, nous continuons d’élargir notre spectre d’intervention en développant des outils innovants notamment en matière d’organisation des congés ou bien de communication interne. Nous souhaitons également étendre notre champ de compétences sur de nouveaux secteurs tels que le BTP ou le secteur agricole.

Quels sont les objectifs de cette levée de fonds ? 

Ce nouveau tour de table de 90 millions d’euros intervient près d’un an après le précédent et s’ajoute aux 89 millions d’euros déjà levés depuis notre création. Il va nous permettre de poursuivre notre croissance mais également de renforcer notre développement géographique déjà entamé dans cinq pays : en France, en Espagne, en Allemagne, au Royaume-Uni et en Italie. Notre objectif est de devenir le leader européen dans le domaine des solutions RH digitales. Pour y parvenir, nous avons une stratégie de développement ambitieuse notamment grâce à la confiance que nous apporte nos investisseurs tels qu’Eurazeo Growth et Bpifrance mais aussi celle des soutiens historiques, avec Accel, Frst et Xavier Niel.

Quelles relations entretenez-vous avez vos investisseurs ?

Nous partageons à la fois une vision commune de l’avenir pour PayFit mais aussi notre souhait d’accompagner les entreprises dans leur digitalisation. Il y a un énorme marché à prendre et un besoin qui va continuer à grandir dans les années à venir. Par ailleurs, nos investisseurs nous soutiennent dans notre développement, stratégique mais aussi géographique. Ce sont des acteurs français, résolument tournés vers l’Europe, capables de nous accompagner dans l’internationalisation de notre offre.

"Nos investisseurs nous soutiennent dans notre développement stratégique mais aussi géographique"

La pandémie a-t-elle eu des conséquences sur ce nouveau tour de table ?

Hormis le fait que cette levée a été réalisée en grande partie à distance, nous n’avons pas noté de réelle incidence de la situation sanitaire sur le process. Les termes étaient les mêmes que ceux du précédent tour de table.

Qu’en est-il de l’accompagnement auprès de vos clients ?

La période actuelle a eu plusieurs effets, parfois antagonistes sur les sociétés que nous accompagnons et nos prospects. Pour certaines, changer de méthode en matière de gestion de paie n’a pas été une priorité alors que pour d’autres, la digitalisation s’est imposée comme une évidence, en optimisant leurs activités à l’aide de nouvelles technologies.

En outre, la paie est un domaine étroitement lié à la législation qui a évolué toutes les semaines depuis un an entre les mesures de chômage partiel, le report des congés ou encore celui des cotisations Urssaf. Il a donc fallu adapter notre outil en temps réel afin de produire des paies et des déclarations sociales corrélées à la réalité économique. La période que nous traversons est différente, complexe et nécessite pour tous de s'adapter. Notre souci a été d’être au plus près de nos clients pour les aider à traverser cette période anxiogène.

Propos recueillis par Emeric Camuset

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

retrouvez l'intégralité du dossier Capital-investissement 2021

Retrouvez notre dossier issu du guide-annuaire Capital-investissement 2021
Sommaire
Anne-Marie Husser (Amazon) : "Le management chez Amazon est de moins en moins hiérarchique"

Anne-Marie Husser (Amazon) : "Le management chez Amazon est de moins en moins hiérarchique"

Amazon est une entreprise guidée par de grands principes comme l’obsession client, la vision à long terme, la curiosité, le développement des équipes…...

France Van Dorsselaer (AccorHotels) : "Nous permettons la mobilité inter-entreprises "

France Van Dorsselaer (AccorHotels) : "Nous permettons la mobilité inter-entreprises "

L’hôtellerie est l’un des secteurs d’activité les plus durement impactés par la crise sanitaire. France Dorsselaer, SVP Talent & Culture Europe d’...

Daniel Julien, le petit nouveau du Cac40

Daniel Julien, le petit nouveau du Cac40

Peu connu du grand public, Daniel Julien a pourtant réussi un exploit. Parti de rien, il a bâti un groupe de 300 000 salariés qui travaille pour les p...

Obsession Client : une expérience client d’exception passe avant tout par une bonne expérience collaborateur

Obsession Client : une expérience client d’exception passe avant tout par une bonne expérience colla...

En adoptant l’Obsession Client, une entreprise qui investit dans l’expérience client ne doit pas négliger l’expérience collaborateur, au risque de pas...

C. Chanavas (Naval Group) : "Pour encourager les femmes, il faut continuer d'encourager les hommes"

C. Chanavas (Naval Group) : "Pour encourager les femmes, il faut continuer d'encourager les hommes"

Avec un chiffre d’affaires de 3,3 milliards d’euros, Naval Group est le leader européen du naval de défense. Caroline Chanavas, DRH, revient sur les d...

Jean-Marc Chéry, l’empereur des semi-conducteurs

Jean-Marc Chéry, l’empereur des semi-conducteurs

Le dirigeant veut faire du franco-italien STMicroelectronics un acteur incontournable du "monde d’après" grâce à une maîtrise de l’IoT, de l’intellige...

C-E. Debourdeau (Global Exam) : "L’interculturel sera une valeur phare du monde du travail de demain"

C-E. Debourdeau (Global Exam) : "L’interculturel sera une valeur phare du monde du travail de demain...

Global Exam est devenu le spécialiste de la préparation en ligne aux tests de langue. La start-up française compte à présent 1 300 partenaires dans 80...

LHH France, du groupe Adecco, entre en négociations exclusives pour acquérir BPI Group

LHH France, du groupe Adecco, entre en négociations exclusives pour acquérir BPI Group

LHH France, acteur majeur des transformations RH et du dialogue social, souhaite enrichir ses expertises en faisant l'acquisition de BPI Group.

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte