Être une femme P-DG

Le cabinet de conseil en ressources humaines Korn Ferry et la fondation RockeFeller ont étudié le parcours de 57 femmes P-DG dans le monde...

Le cabinet de conseil en ressources humaines Korn Ferry et la fondation RockeFeller ont étudié le parcours de 57 femmes P-DG dans le monde...

Les résultats s’inscrivent dans la ligne de ce que nous savons déjà s’agissant des difficultés des femmes à parvenir à un poste à responsabilité. Premier chiffre à retenir en effet : elles mettent en moyenne quatre ans de plus que les hommes et produisent plus d’efforts pour parvenir à leur fin en occupant un nombre plus important de postes. L’étude analyse les motivations de ces femmes. Pour 68 %, il s’agit d’avoir un impact positif sur les entreprises et leurs salariés. 23 % d’entre elles en font un des critères de réussite les plus importants. «  Les femmes ne sont pas uniquement à la recherche d’une croissance de l’entreprise mais souhaitent donner du sens »,  souligne Korn Ferry. 

Pour en savoir plus:
https://engage.kornferry.com/womenceosspeak

 

 

M-H.B

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