Cinq groupes mondiaux participent à un programme pour développer le leadership féminin

La Women Initiative Foundation lance, avec Engie, L'Oréal, BNP Paribas, Oracle et PayPal, un programme inter-entreprises de mentoring féminin.

La Women Initiative Foundation lance, avec Engie, L'Oréal, BNP Paribas, Oracle et PayPal, un programme inter-entreprises de mentoring féminin.

Développer le leadership féminin et permettre à davantage de femmes d'accéder à des postes de haut niveau : telle est la double ambiton du programme lancé par la Women Initiative Foundation (WIF) en partenariat avec les cinq entreprises multinationales Engie, L'Oréal, BNP Paribas, Oracle et PayPal.

Le mentoring est au coeur de ce programme, qui vise à faire bénéficier les collaboratrices à haut potentiel des groupes cités de l'aide d'une femme ayant déjà accédé à de hautes responsabilités au sein d'une autre entreprise. Quarante participantes font aujourd'hui partie de ce programme, dont Daniela Matiz, directrice risk et compilance chez Paypal, mentorée par la co-CEO de BNP Paribas Wealth Management Sofia Merlo. 

Au-delà d'aider les jeunes femmes à faire évoluer leur carrière, l'objectif de la WIF est aussi de sensibiliser les entreprises aux difficultés rencontrées par les femmes pour accéder à des postes à responsabilité, et donc à rendre le leadership plus inclusif au sein de ces entreprises. 

CP

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

Des dirigeants soucieux d’accompagner le changement

Des dirigeants soucieux d’accompagner le changement

Face à l’accélération des changements, la question n’est plus de savoir si les entreprises vont connaître des transformations mais comment elles vont...

J.Pollès (Philip Morris France) : ʺNous nous sommes auto-disruptésʺ

J.Pollès (Philip Morris France) : ʺNous nous sommes auto-disruptésʺ

Philip Morris France entame la plus grande transformation que l’entreprise n’ait jamais connue : remplacer les cigarettes par des produits sans fumée....

Idées inspirantes des lauréats U-Spring : ce qu'il faut retenir de la cinquième édition

Idées inspirantes des lauréats U-Spring : ce qu'il faut retenir de la cinquième édition

Le 14 octobre 2020, s’est tenue la cinquième édition de U-Spring, le Printemps des Universités d’entreprise. L’occasion de revenir, liste des lauréats...

Christel Bories, transformer le minerai en or

Christel Bories, transformer le minerai en or

Patronne d’Eramet depuis l’été 2017, Christel Bories s’est attelée à sortir le groupe minier de la crise et à le désendetter. Saluée pour sa performan...

Affaire Veolia : l’avocat des salariés de Suez prend la parole

Affaire Veolia : l’avocat des salariés de Suez prend la parole

Il est celui qui a obtenu la suspension du projet de rachat par Veolia de la participation d’Engie dans Suez. Pour Décideurs Magazine, Zoran Ilic revi...

H. Manoukian (Moovone), "Le dialogue humanise le monde du travail"

H. Manoukian (Moovone), "Le dialogue humanise le monde du travail"

Moovone, la startup familiale et pionnière du coaching digital, vient de souffler ses cinq bougies. L’occasion d’évoquer avec l’un de ses cofondateurs...

Santé et sécurité au travail : création d’un outil de prévention des risques

Santé et sécurité au travail : création d’un outil de prévention des risques

Disponible depuis septembre 2020, la plateforme Séquence Prévention accompagne les entreprises dans la mise en conformité aux règles de protection de...

Égalité des chances en entreprise : un "engagement à perpétuité"

Égalité des chances en entreprise : un "engagement à perpétuité"

Ce mercredi, le Medef dévoilait les résultats 2020 de son Baromètre de perception de l’égalité des chances en entreprise. Si les attentes des salariés...

Lire plus d'actualités

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte