Avocats : 18 semaines de congé parental ?

C’est une première : le cabinet Foley Hoag propose à tous ses collaborateurs, hommes comme femmes, un congé parental rémunéré de 18 semaines en cas de naissance ou d’adoption.

C’est une première : le cabinet Foley Hoag propose à tous ses collaborateurs, hommes comme femmes, un congé parental rémunéré de 18 semaines en cas de naissance ou d’adoption.

Seize semaines pour les femmes, et onze jours pour les hommes. Telle est la durée des congés accordés aux avocats libéraux par le Barreau de Paris lors de la naissance ou de l’adoption d’un enfant. La direction du bureau parisien de Foley Hoag en a décidé autrement en offrant désormais à ses collaborateurs des délais allongés et égaux : 18 semaines pour tous. Si les femmes voient leurs délais légaux prolongé de deux semaines, c’est pour les hommes que le dispositif est le plus significatif. Comme leurs consœurs, ils pourront bénéficier d’un congé de plus de quatre mois. « La différence de congé entre hommes et femmes est potentiellement un frein à l’égalité dans les cabinets, puisqu’il incite à recruter plus d’hommes du fait du risque connu d’un congé de maternité pour les femmes, explique Frédéric Scanvic, managing partner de Foley Hoag. Notre dispositif limite évidemment les risques de discrimination à l’embauche ». 

Cette opportunité ne s’adresse qu’aux collaborateurs, trentenaires pour la plupart, et les incite à fonder une famille. Les avocats pourront bénéficier du dispositif dans l’année suivant la naissance ou l’adoption. Les absences, consécutives ou fractionnées, devront être définies conjointement entre l’avocat collaborateur et son associé. « Les discussions se feront en bonne intelligence, et seront modulées en fonction des aspirations du collaborateur et des besoins du cabinet » indique Frédéric Scanvic. En cas de besoin, des collaborateurs remplaçants pourront renforcer les équipes. Une avancée importante pour le bien-être des futurs parents portant la robe.

Maeva Kpadonou (@KpadonouMaeva)

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