Bras droits des directions des ressources humaines, au premier plan pour accompagner l’évolution des métiers, les directeurs de la formation se sont imposés comme la clé de voûte des transformations de l’entreprise. Avec la pandémie, la révolution digitale a joué un rôle d’accélérateur en modifiant les méthodes d’apprentissage et en refondant l’expérience collaborateur. Sous leur impulsion, les outils numériques deviennent des boosters de savoirs et d’engagement. Avec le virtuel et le présentiel, les « head of learning » définissent les contours de la formation de demain. Leur vision et leurs convictions inspireront les nouveaux modes d’organisation des entreprises. Entre esprit d’innovation et expérimentations, leurs pôles deviennent de véritables laboratoires de recherche au service des directions des ressources humaines. Un brin savants fous, souvent férus de technologies et toujours curieux, ces grands noms de la fonction learning sélectionnés par Décideurs RH transforment le digital en levier de performance collective.

Les stars du digital learning

Bras droits des directions des ressources humaines, au premier plan pour accompagner l’évolution des métiers, les directeurs de la formation se sont imposés comme la clé de voûte des transformations de l’entreprise. Avec la pandémie, la révolution digitale a joué un rôle d’accélérateur en modifiant les méthodes d’apprentissage et en refondant l’expérience collaborateur. Sous leur impulsion, les outils numériques deviennent des boosters de savoirs et d’engagement. Avec le virtuel et le présentiel, les « head of learning » définissent les contours de la formation de demain. Leur vision et leurs convictions inspireront les nouveaux modes d’organisation des entreprises. Entre esprit d’innovation et expérimentations, leurs pôles deviennent de véritables laboratoires de recherche au service des directions des ressources humaines. Un brin savants fous, souvent férus de technologies et toujours curieux, ces grands noms de la fonction learning sélectionnés par Décideurs RH transforment le digital en levier de performance collective.

    Jean-Roch Houllier (Safran), créateur de passerelles

    Après une quinzaine d’années passées dans la conduite de projets, Jean-Roch Houllier a rejoint le département formation de Thales. En 2020, il intègre le groupe Safran en tant que head of learning & digital.

    Ilhem Alleaume (L'Oréal), apprenante continue

    Arrivée chez L’Oréal en avril 2020, Ilhem Alleaume est convaincue que la flamme de l’apprentissage doit être entretenue. Forte de 23 années d’expérience professionnelle et d’une carrière éclectique, la people development & learning director du le...

    Vincent Gailhaguet (Engie), générateur d’esprits agiles

    Vincent Gailhaguet a accompagné la transformation de différentes sociétés telles Scor, Vivendi, EDF, Le Monde dans des postes RH avant de rejoindre GDF Suez au moment de la fusion en 2008. Il est directeur du développement des talents chez Engie depu...

    Franck Gaillard (Alstom), du classroom training au digital

    Global learning director chez Alstom depuis cinq ans et chez Alstom depuis treize, les projets en digital learning de Franck Gaillard ont retenu l’attention de la rédaction de Décideurs RH.

    Beatriz Palaric (Mazars), l'expérience collaborative

    Depuis 2017, Beatriz Palaric déploie la politique de formation continue de Mazars. Lorsqu’on la questionne sur le besoin de développer les compétences de collaborateurs déjà experts, elle répond que la formation reste une priorité au sein du géant de...

    Adilson Borges (Carrefour), le Growth Mindset

    Du Brésil à la France, en passant par les États-Unis et l’Asie, Adilson Borges cumule plus de vingt-cinq ans d’expérience entre monde de l’entreprise et parcours académique. Il enseigne à la Neoma Business School durant une vingtaine d’années et prés...

    Bérengère Vuaillat (Canal +), de l’IT au L&D

    Learning & development manager au sein de Canal+, Bérengère Vuaillat a été sélectionnée par la rédaction de Décideurs RH pour figurer parmi les stars du digital learning…

    Patrick Benammar (groupe Renault), fédérateur de communautés

    Arrivé chez Renault en 2018, Patrick Benammar y dirige les activités de formation et de développement des compétences et anime une large communauté d’équipes L&D dans les pays et régions d’implantation du groupe.

    Newsletter savoir pour agir

    N'avancez plus à l'aveugle

    Ne plus afficher ce message