Dans chaque classement, les firmes sont rangées par ordre alphabétique
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EXPERT DES MODES AMIABLES DE RÉSOLUTION DES DIFFÉRENDS
Société

Winston & Strawn

Leader(s)

Anne-Carine Ropars-Furet

Associé(s)

Anne-Carine Ropars-Furet, Jérôme Herbet, Mathilde Lefranc-Barthe

Equipe

3 associés, 4 collaborateurs

Création

1995

Track record : historiquement tourné vers le contentieux, le cabinet a désormais régulièrement recours aux modes amiables de résolution des litiges (médiation, conciliation judiciaire ou prud’homale, processus collaboratif…). L’équipe trouve un accord pour 80 % de ses dossiers, aussi bien en amont qu’au cours d’un litige, mais n’a pas peur d’aller au contentieux, en fonction de l’intérêt de son client.
Différenciation : experte en modes amiables de résolution des différends, Anne-Carine Ropars-Furet a cofondé et codirige le DU spécialisé dans ce domaine à l’université de Nanterre. Jérôme Herbet et Mathilde Lefranc-Barthe sont également formés aux processus collaboratifs. Ils considèrent la médiation comme une véritable stratégie permettant d’aboutir à des accords créatifs, pérennes et pertinents pour leurs clients.
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En 2016, comme chaque année, le groupe Leaders League (éditeur du magazine Décideurs) publie une nouvelle édition de son classement consacré aux meilleurs cabinets de conseil spécialisés en ressources humaines. Véritable outil de travail destiné aux cadres dirigeants (directeurs juridiques, directeurs généraux, directeurs des ressources humaines, cabinets de conseil en ressources humaines et de recrutement), ce classement des cabinets de conseil est réalisé au terme d’une enquête de plusieurs mois. À cet effet, les enquêteurs du groupe Leaders League sont entrés en contact avec les professionnels des ressources humaines. Des questionnaires ont été envoyés par centaines. Nos classements sont établis sur la base de plusieurs critères. Parmi eux, retenons la notoriété du cabinet, l’expertise des associés et leur capacité à s’imposer sur des dossiers de référence. Le chiffre d’affaires des départements étudiés ainsi que la croissance et le dynamise des équipes sont également des critères pouvant avoir un impact sur la place des équipes au sein du classement. D’autres professionnels du secteur (cabinets d'avocats, cabinets de recrutement, organismes de formation …) sont également sollicités afin de commenter le positionnement des cabinets d'avocats au sein de nos classements.

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