Dans chaque classement, les firmes sont rangées par ordre alphabétique
Retour
Voir toutes les équipes Cacher toutes les équipes

Recrutement - Grands généralistes - Middle Up - Classement 2020 - Conseil en recrutement - France

Conseil en recrutement

Incontournable
Lincoln Group
Gwenael PERROT
Robert Walters
Antoine Morgaut, Coralie Rachet
Excellent
1 Alexander Hughes
Maurice Rozet, Julien Rozet, Jean-Charles Nantier
Arthur Hunt
Corinne Myrteza, Laurent Amélineau, Bern Terrel
Grant Alexander
Henri Vidalinc, Christophe Muyllaert, Stéphane Decaudin, Grégory Garcia-Bratti, Godefroy de La Bourdonnaye, Anne-Marie Deblonde, Grégoire Beaurain, Alexis Pariset
Groupe FSC
Guillaume Vital, Aymeric de Charnacé
MacAnders
Marc-Edouard Brunelet, Frédéric Clausier
Morgan Philips Hudson
Samuel Tamagnaud
Ness
Xavier Logeais, Manuel Barthe, Emilie Boullet Lacoste
2 Badenoch & Clark
Laurent da Silva, Grégoire Conquet
Page Group
Isabelle Bastide
Robert Half France
Olivier Gelis
Selescope
Rami Kechteil, Damien Leblond
TASTE RH
Olivier Boileau
Forte notoriété
Alhambra International
Pierre Maurin, Anne-Charlotte Vaillant, Laurence Madiot
Aperlead
Xavier Tandonnet
ELZEAR EXECUTIVE SEARCH
Thibaud de Prémare, Franck Jullié
Keyman
Rémi Dherbecourt, Christelle Herbelin, Véronique Echemann, Maxime Delesalle, Antoine Perruchot
Korn Ferry
Gabriella Lauretti Lecommandeur
Mercuri Urval
Alice Naneix, Jean-Christophe Puget
Stanton Wallace
Arnaud Beziers La Fosse
Pratique réputée
ALPHEE
Thierry Humbert, Olivier Thurel
Experis Manpower Group
Raoul Mattei
LABEILLE CONSEIL
Maryvonne Labeille
Livingstone RH
Aude Guyonnet-Dupérat, Philippe Tonlorenzi
MEDIANE CONSEIL
Julien André
Mermoz & Associés
Hippolyte Bourlet, Damien Saillard, Maÿlis Pourquié
Naos International
Philippe Joly, Dimitri Vardakas
Now Consulting
Carine Guillemette
Perfhomme
jean-Charles de Fouchier, Marie-Aude Guesdon, Raymond Poulain
Sirca Executive Search
François Barbé, Pascal Bohu, Marc De Souza
Talisman Partners
Sandra Teboul
VMS FRANCE
Jean-Paul Vermès, Valérie Pihan-Coste
LE SENS DES RESPONSABILITÉS
Société

Robert Walters

Leader(s)

Coralie Rachet

Création

1999

Track record : depuis l’ouverture de son premier bureau français, Robert Walters a su épouser les mutations de la fonction recrutement. Que ce soit dans le domaine de l’assurance ou de la banque, du conseil ou de la construction, de la finance ou de l’ingénierie... Le cabinet s’appuie sur la diversification de ses activités et la puissance de son réseau international, auquel s’ajoute un maillage territorial en région.  
Différenciation : construire un futur durable pour les organisations et les personnes, telle est l’ambition de Robert Walters qui a fait de la RSE un élément à part entière de son business model. L’équipe, composée d’experts et d’anciens opérationnels, travaille dans un souci du collectif et de l’intégrité.
Voir la fiche
DÉVELOPPE LE CAPITAL HUMAIN
Société

Arthur Hunt

Leader(s)

Corinne Myrteza

Création

1991

Track record : Arthur Hunt dispose des expertises permettant de conseiller les grands groupes et les PME sur l’ensemble des problématiques de recrutement et d’assessment qu’ils rencontrent en France et à l’international. Pour chaque mission, le cabinet met en place une équipe dédiée constituée de professionnels métier qui, ayant exercé en entreprise, sont le plus à même de comprendre les enjeux de leurs clients. De plus, il vient d’adhérer à France Invest.
Différenciation : les consultants s’appuient sur des méthodes et des outils conçus en interne et plébiscités par les directions des ressources humaines. Créatifs, ces spécialistes de l’accompagnement du changement savent déceler de nouvelles voies, aider les entreprises à construire leur avenir et gérer les transformations.
Voir la fiche
CONSOLIDE SON ACTIVITÉ
Société

Grant Alexander

Leader(s)

Henri Vidalinc

Création

1990

Track record : historiquement positionné sur la chasse de têtes, Grant Alexander poursuit sa transformation en acteur incontournable des sujets RH. Cette année, les équipes ont réalisé des recrutements de haut niveau à l’international comme ceux, en Allemagne et aux États-Unis, du directeur général d’un leader du conseil en ingénierie ou du directeur commercial d’une ETI.
Différenciation : penser en athlète (Athlete Thinking®), telle est la philosophie du cabinet pour permettre aux clients d’optimiser leurs performances et aux candidats de se dépasser et s’épanouir. Un état d’esprit propice à la résilience: la création d’une practice juridique/fiscal et l’implantation prochaine à Abidjan viennent en soutien de la stratégie de croissance.
Voir la fiche
PLUS DE TRENTE ANS D'EXPÉRIENCE
Société

Groupe FSC

Leader(s)

Guillaume Vital

Création

1989

Track record : le groupe FSC répond aux besoins de ses clients, qu’ils soient des PME, des ETI ou des entreprises cotés au CAC 40, par une grande proximité, créée au fil du temps. Chaque consultant est en mesure d’analyser des problématiques d’organisation ou de contexte en s’appuyant sur ses propres compétences ou celles développées par les autres consultants du cabinet. Ainsi, chaque mission est traitée de manière unique et en équipe.
Différenciation : l’organisation du cabinet autour de grands pôles d’expertise métiers lui a permis de construire une offre transversale, répondant efficacement à la demande des clients. L’approche digitale et moderne qu’il a développé, notamment par la cocréation de la start-up Admylob, lui permet de gagner en visibilité pour attirer les meilleurs talents.
Voir la fiche
LA QUÊTE DE L'EXCELLENCE
Société

MacAnders

Leader(s)

Frédéric Clausier

Création

2004

Track record : cette année, le cabinet s’est illustré en recrutant plusieurs directeurs généraux dans les secteurs de l’industrie de la grande distribution, de la santé ou encore de l’immobilier, ainsi que des CFO, des directeurs de business unit, des DRH ou des directeurs juridiques.  
Différenciation : spécialiste européen de l’approche directe depuis plus de vingt-cinq ans, MacAnders accompagne ses clients dans le recrutement de collaborateurs clés et de dirigeants. Aller toujours plus loin, se surpasser dans la complexité, élever le niveau d’exigence... tels sont les défis que relèvent les consultants. Ils s’appuient pour cela sur la complémentarité de leurs expériences et la richesse de leur formation.
Voir la fiche

Newsletter savoir pour agir

N'avancez plus à l'aveugle

Ne plus afficher ce message

Ce site utilise des cookies. En continuant la navigation, vous acceptez nos conditions d'utilisation des cookies.
Plus d'informations

J'accepte