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Droit social - Restructurations, plans sociaux et contentieux associés - Classement 2020 - Cabinet d'avocats - France
Cabinet d'avocats
Incontournable
August Debouzy
Anaïs Qureshi, Marie-Hélène Bensadoun, Fabienne Haas, Philippe Durand, Eric Manca, Catherine Le Manchec, Emmanuelle Barbara, Virginie Devos
Flichy Grangé Avocats
Florence Bacquet, Florence Aubonnet, Joël Grangé, Stéphanie Guedes Da Costa, Camille Ventejou, Caroline Scherrmann, Stephanie DUMAS, Marine Conche, Olivier Kress, Emmanuel Raynaud
2
Brl Avocats
Thomas Godey, Guillaume Brédon, Jean D'Aleman, Saïd Sadaoui, Nicolas Czernichow, Thomas Humbert, VERONIQUE MARTIN-BOZZI, Henri Guyot
Factorhy Avocats
Benjamin Desaint, Alexandre Roumieu, Uriel Sansy, Gregory Chastagnol, Laurent GAMET, Leslie Nicolaï, Pauline Larroque Daran, Quentin Frisoni
Excellent
Gide Loyrette Nouel
David Jonin, François Vergne, Aurélien Boulanger, Guillaume Navarro, Foulques de Rostolan, Baudouin de Moucheron
Chassany Watrelot & Associés
Jean Martinez, Hélène Guillot, Jérôme Watrelot, Laurence COHEN, Philippe CHASSANY, Elisabeth Graujeman, Juliette Pouyet, Sébastien Poncet
PRK & Associés - Perol Raymond Khanna
Philippe Raymond, Alexandre Khanna, Annick Perol, Marie-Christine Perol, Franck Dremaux, Stéphanie Kubler
Forte notoriété
TNDA
Véronique Tuffal-Nerson, Guillaume Verdier, Rémy Douarre, Nicolas Durand-Gasselin, Martine Rivereau-Trzmeil
Pratique réputée
Eole Avocats
Olivier Bach, Eric Trimolet, Dorothée Rey, Christèle Morand, Aliette Pennaneac'h Selosse
Pratique de qualité
FLICHY GRANGÉ : DES DOSSIERS HORS DU COMMUN
Société
Flichy Grangé Avocats
Leader(s)
Joël Grangé
Equipe
26 associés, 50 collaborateurs
Création
1999
Track record : des dossiers hors normes par leur taille, leurs enjeux et leur médiatisation ont marqué l’année de Flichy Grangé. En première ligne sur une réorganisation de grande envergure et d’une particulière complexité, les équipes se sont aussi illustrées dans la défense de Goodyear lors d’un contentieux impliquant plus de 800 plaignants, à la suite de la fermeture de l’usine d’Amiens Nord.
Différenciation : le cabinet entretient une culture de l’innovation qui l’a conduit à créer un JT du droit social ou encore à développer une application mobile permettant de suivre l’actualité juridique. Il s’est plus récemment équipé d’une solution d’intelligence artificielle qui permet de quantifier le risque juridique en modélisant le processus de décision judiciaire.
Voir la ficheBRL AVOCATS : SUR TOUS LES FRONTS
Société
Brl Avocats
Leader(s)
Nicolas Czernichow
Equipe
8 associés, 34 collaborateurs
Création
2001
Track record : l’équipe est intervenue dans le contexte de la fermeture de l’usine d’une multinationale de l’agroalimentaire en obtenant un accord unanime des représentants du personnel. Elle a également été impliquée dans le déménagement du siège social d’un établissement bancaire dans le cadre d’un accord de performance collective.
Différenciation : avec des implantations aux quatre coins de l’Hexagone mais aussi une force de frappe internationale, le cabinet offre à sa clientèle un accompagnement global allant de la définition de la stratégie sociale à sa mise en œuvre, basé sur le dialogue social dans le souci de limiter les risques de conflits et de prévenir le risque média. Cette année, BRL Avocats a créé deux nouveaux pôles : « Droit public » et « Rémunération & avantages sociaux ».
Voir la ficheKARMAN ASSOCIÉS : UN ACTEUR PROMETTEUR
Société
Karman Associés
Leader(s)
Romain Chiss
Equipe
5 associés, 7 collaborateurs
Création
2020
Track record : Romain Chiss, Florence F roment-Meurice et Erwan Jaglin ont fondé en début d’année le cabinet Karman Associés. Forts de leur expérience et de leur expertise technique, les avocats proposent un accompagnement stratégique au service de la performance économique, sociale et responsable de l’entreprise.
Différenciation : Karman Associés intègre également deux spécialistes en private equity/M&A ainsi qu’un professeur agrégé de droit privé, qui lui permettent de développer un conseil global dans tous les cycles de vie des entreprises. Cette approche baptisée « Beyond the Lines » s’attache notamment à proposer des instruments innovants en matière d’engagement, de partage de la valeur et de RSE.
Voir la ficheDéploie la stratégie sociale
Société
Vivant Avocats
Equipe
3 associés, 2 collaborateurs
Création
2020
Track record : Antoine Vivant et son équipe sont spécialisés dans la stratégie et l’ingénierie des aspects sociaux des projets de réorganisation et de transformation des entreprises. Ils accompagnent de petites
entreprises et de grands groupes en France comme à l’international.
Différenciation : l’équipe, très expérimentée, se distingue par sa connaissance approfondie de l’entreprise et des relations sociales. Son pragmatisme et sa créativité en font un conseil souvent associé dans les négociations.
À la pointe de l’innovation, le cabinet crée un service décloisonné du social, grâce auquel il fournit les moyens d’une prestation
complète par des « task-forces » de professionnels qui agissent dans le cadre d’alliances, animées par le cabinet.
Voir la ficheUne réputation sans faille
Société
De Pardieu Brocas Maffei
Création
1993
Track record : de très grands noms du secteur industriel, et notamment les groupes Vinci et Total, sont fidèles au cabinet auquel ils confient leurs dossiers de restructuration. Cette année, l’équipe a oeuvré pour un grand
nombre de réorganisations, comme la création d’une UES regroupant 25 000 salariés, et a également été missionnée pour une importante
acquisition dans le secteur hôtelier.
Différenciation : l’équipe, dont la stabilité est un atout de taille, jouit d’une forte renommée en matière de restructurations. Elle se saisit parallèlement d’autres champs et d’enjeux RH émergents. Elle a ainsi développé son savoir-faire en matière d’enquêtes internes, en lien avec des acteurs de premier
plan du conseil en prévention des RPS et qualité de vie au travail.
Voir la ficheRenouvelle les codes
Société
Vaughan Avocats
Equipe
10 associés, 20 collaborateurs (dont 8 directeurs)
Création
2005
Track record : le cabinet a accompagné un grand groupe dans le secteur des télécommunications (3 500 personnes en France), dans ses fusions BU par BU en utilisant une procédure de sauvegarde collective, en vue
d’obtenir la réorganisation cible. Il est également intervenu lors de restructurations pour des sociétés in bonis avec des contentieux
collectifs référents.
Différenciation : les équipes de Vaughan Avocats agissent en France et à l’international, pour capter les opportunités et faciliter la vie de l’entreprise et de ses dirigeants. Les associés et leurs équipes mettent à profit leurs expertises
transversales et la créativité de leurs talents afin d’assurer une gestion globale et opérationnelle des projets qui leur sont confiés. Ils libèrent la
pleine valeur de l’entreprise.
Voir la ficheUne montée en puissance
Société
Altana
Equipe
2 associés, 5 collaborateurs
Création
2009
Track record : l’équipe a pour clients de grandes entreprises françaises (du CAC40 et des ETI) de renom, ainsi que des groupes internationaux d’envergure. Altana intervient sur des dossiers à forts enjeux et stratégiques, en conseil comme
en contentieux, nécessitant un niveau élevé de technicité ou à forte teneur contentieuse.
Différenciation : l’équipe dispose de sa propre
clientèle et travaille également en transversalité avec les autres pôles du cabinet. Elle bénéficie d’un maillage international en Europe, en
Asie et sur le continent américain. Experts et passionnés, les associés sont animés par de fortes valeurs humaines et d’innovation.
Le partage des connaissances fait partie de leur ADN. Mickaël d’Allende vient de publier la seconde édition de son ouvrage Stratégie
d’entreprise & droit du travail.
Voir la ficheEn croissance continue
Société
Eunomie Avocats
Equipe
5 associés, 7 collaborateurs
Création
2010
Track record : le cabinet est intervenu sur une opération de concentration entre
deux acteurs industriels majeurs. Il a également accompagné les opérations de réorganisation d’un leader du traitement
documentaire. Plusieurs contentieux relatifs aux problématiques de budget alloué au comité d’entreprise ou encore de contestations d’expertise ont par ailleurs mobilisé l’équipe.
Différenciation : l’activité est en forte croissance et Eunomie s’agrandit régulièrement
en accueillant de nouveaux collaborateurs. La pratique contentieuse poursuit son essor. Le cabinet est régulièrement présent sur des dossiers emblématiques et à l’origine de jurisprudences importantes.
Voir la ficheAvocats stratèges
Société
FTMS Avocats
Equipe
2 associés, 2 counsels, 4 collaborateurs
Création
1985
Track record : reconnus pour la gestion des contentieux collectifs du travail, Jean Néret et son équipe traitent régulièrement de contentieux techniques. En conseil, ils disposent d’une expertise reconnue en matière de restructurations, de gestion des aspects sociaux de concurrence déloyale ou de conseil dans la structuration de la rémunération des dirigeants.Le pôle accompagne depuis plusieursannées ses clients dans la négociation d’accords de performance collective.
Différenciation : FTMS s’appuie sur des compétences transverses lui permettant de traiter
les problématiques les plus sensibles. L’équipe se distingue par son indépendance, sa réactivité et son expertise. Avec pour
maître mot l’excellence, elle accompagne des clients français ou internationaux.
Voir la fichePéparer l'avenir
Société
Hogan Lovells
Equipe
3 associés, 11 collaborateurs
Création
2010
Track record : le cabinet a conseillé un important laboratoire pharmaceutique lors d’un
plan de départ volontaire. Il a accompagné une grande marque de luxe française lors d’une restructuration et aidé un acteur majeur de l’automobile dans la fermeture de l’un de ses sites. Il est également intervenu
dans la mise en place de nombreux CSE.
Différenciation : leur département dédié aux restructurations est particulièrement
reconnu. Les associés et leurs équipes ont une connaissance pointue des secteurs d’activité de leurs clients, ce qui leur permet de développer un accompagnement sur mesure. Leur objectif ? Envisager l’avenir de
manière stratégique en ayant une longueur d’avance sur les transformations.
Voir la ficheForme les managers au dialogue social
Société
Lusis Avocats
Equipe
5 associés, 15 collaborateurs
Création
2012
Track record : un acteur de l’énergie a mobilisé le cabinet sur un vaste chantier d’harmonisation de statuts à la suite de l’intégration de différentes structures. L’équipe a été souvent sollicitée sur la mise en place de CSE et de projets de refonte du dialogue social. Elle prend en charge des contentieux stratégiques de droit pénal social sur des sujets de harcèlement moral notamment.
Différenciation : le cabinet, animé par la volonté de promouvoir la modernisation du dialogue social, développe pour ses clients des formations sur mesure et communes à la direction et aux partenaires sociaux. Il a mis en place
un programme de la relation sociale qui prévoit une nouvelle façon de travailler avec les représentants du personnel en passant par l’échelon du management de proximité.
Voir la ficheUne approche opérationnelle des sujets financiers
Société
Racine
Equipe
10 associés, 22 collaborateurs
Création
1981
Track record : l’équipe a été mobilisée sur un contentieux d’envergure relatif à une
problématique d’application d’un accord collectif. Le cabinet assiste également une société mère dans la fermeture de sa filiale française et dirige les négociations liées au départ de mandataires sociaux d’une filiale d’un grand groupe bancaire.
Différenciation : l’équipe de droit social est répartie sur Paris, Nantes, Strasbourg et
Marseille. La clientèle de Racine est nationale et internationale et les avocats du département sont à même de travailler en anglais, allemand, espagnol et italien. Ils cultivent une approche très opérationnelle
des sujets à implication financière, notamment dans les dossiers de restructuring.
Voir la ficheStructure internationale tournée vers l'innovation sociale
Société
Cohen & Gresser
Equipe
1 associée, 1 counsel, 2 collaborateurs
Création
2014
Track record : Cohen & Gresser accompagne une clientèle française et internationale en matière de réorganisation, restructuration, négociations collectives et contentieux techniques à hauts risques. Angeline Duffour et
son équipe sont notamment les conseils de grands groupes internationaux dans les domaines de la pharmacie, de la chimie, de la métallurgie, du luxe et des transports.
Différenciation : créativité, rigueur et réactivité sont les maîtres mots des avocats de
l’équipe qui a également développé une expertise en matière de négociations de départ de dirigeants et d’enquêtes internes. Le cabinet est par ailleurs très actif auprès des différents organismes nationaux et internationaux pour promouvoir la France et les investissements étrangers dans l’Hexagone.
Voir la ficheLa force d'un maillage territorial
Société
Cornet Vincent Ségurel
Equipe
9 associés, 21 collaborateurs dont 4 directeurs
Création
1972
Track record : CVS accompagne les comités de direction et services RH de grands
groupes, ETI, PME, associations et administrations publiques. Le cabinet intervient sur des réorganisations et restructurations d’entreprises requérant un accompagnement dans la définition de la stratégie sociale
et la mise en oeuvre de négociations ou de réglementations particulières.
Différenciation : l’équipe couvre l’intégralité des droits de l’activité professionnelle
en apportant à ses clients des solutions globales intégrant des aspects juridiques connexes en matière de droit des sociétés, IP&IT, fiscal, international, public… Son maillage territorial à Nantes, Paris, Rennes, Lille, Lyon et Bordeaux répond aux besoins de proximité et de réactivité de ses clients.
Voir la ficheUne culture de prévention du risque
Société
Kersus
Equipe
2 associés, 6 collaborateurs
Track record : le cabinet a été mobilisé pour l’accompagnement d’un acteur du secteur
agroalimentaire dans l’harmonisation de ses statuts sociaux, la mise en place d’un système d’intéressement et de participation et la dénonciation des accords locaux. L’équipe intervient dans des enquêtes liées à des problématiques de harcèlement et de discrimination. Elle gère régulièrement les PSE de grands groupes.
Différenciation : l’équipe, dotée d’une forte culture de prévention du risque, allie une
parfaite connaissance des relations juridico- institutionnelles et des affaires. Elle est en pointe sur les sujets de compliance sociale : charte éthique, code anticorruption, chaîne de délégation de pouvoirs, RSE… et délivre
des formations sur ces matières.
Voir la ficheAMAR LEGAL : LE DROIT SOCIAL APPLIQUÉ À LA TECHNOLOGIE
Société
Amar Legal
Leader(s)
Sophie Amar
Création
2013
Track record : Sophie Amar et son équipe assistent des fonds d’investissement, des entreprises opérant dans les secteurs de l’IT, du luxe, du conseil, de la distribution dans le commerce et la restauration rapide. Amar Legal a assisté plusieurs clients dans leurs opérations de M&A, de l’audit social à la conduite des négociations collectives et l’harmonisation des statuts sociaux.
Différenciation : le cabinet, entièrement dédié au droit social, dispose d’un savoir-faire reconnu dans la gestion des RH et le développement de l’entreprise face aux enjeux des TIC. Amar Legal a mis en place un partenariat permettant de détacher des avocats experts en droit social directement en entreprise.
Voir la ficheDAEM PARTNERS : UN CABINET COLLABORATIF
Société
Daem Partners
Leader(s)
Isabelle Mathieu
Création
2004
Track record : le cabinet a accompagné des groupes de l’audiovisuel, de l’hôtellerie ou de l’industrie dans la rédaction de leurs accords sur le temps de travail, la gestion de leur personnel ou encore leurs projets de restructuration. Très engagées dans la lutte contre les risques psychosociaux et le harcèlement, les associées ont développé une offre de formation sur ces sujets.
Différenciation : en pleine mutation, Daem Partners a fait le choix de recentrer ses activités sur Paris ce qui n’exclut pas, loin s’en faut, de poursuivre une ouverture en direction des entreprises étrangères. Le cabinet étend sa logique de partenariats pour créer des synergies avec des confrères spécialisés dans d’autres domaines du droit.
Voir la ficheSÉSAME AVOCATS : UN CABINET APPRENANT
Société
Sesame Avocats
Leader(s)
Sébastien Ducamp
Création
2017
Track record : Sésame Avocats s’est vu confier, par un constructeur automobile, la négociation d’un important accord de rupture conventionnelle collective. Le cabinet a accompagné l’un de ses clients historiques, œuvrant dans le secteur de l’hôtellerie, dans une opération de cession. Cette année encore, il s’est attaché à s’ouvrir à de nouvelles pratiques, en développant par exemple le volet optimisation sociale et fiscale de départ de dirigeants.
Différenciation : "cabinet apprenant", Sésame Avocats met tout en œuvre pour que son équipe ne cesse jamais de se former pour progresser techniquement. Mus par le goût de l’entreprenariat, associés et collaborateurs défendent une vision opérationnelle de leur métier.
Voir la ficheDes négociations sous tension
Société
Ségur Avocats
Equipe
2 associés, 4 collaborateurs
Création
2016
Track record : l’équipe s’est investie dans la renégociation du statut collectif d’un groupe
de vins et spiritueux à la suite d’une opération de fusion. En amont d’une réorganisation à venir, elle conseille un groupe de presse dans
sa phase de réflexion sur son projet économique et accompagne un acteur majeur du BTP sur les suites d’une restructuration
Différenciation : fortement engagés auprès de leurs clients, les avocats de Ségur cultivent réactivité et disponibilité en étant focalisés sur le développement de la performance globale des entreprises, sur les dimensions sociales et économiques des projets. Les deux associées, l’une orientée contentieux, l’autre en pointe sur les dossiers de restructuration, misent sur leur complémentarité.
Voir la ficheLe sens du pragmatisme
Société
Bersay
Equipe
2 associés, 4 collaborateurs
Création
1995
Track record : Bersay a réalisé de nombreux audits sociaux, pour lesquels elle intervient en lien étroit avec l’équipe corporate. La pluridisciplinarité du cabinet a constitué un atout pour assister l’équipe dirigeante d’un leader de l’équipement des boulangeries industrielles dans le cadre de son acquisition ou organiser la montée au capital de salariés d’une autre société.
Différenciation : le cabinet s’attache à nouer des liens durables avec ses clients qui,
chaque année, s’internationalisent davantage. Il sait faire preuve de pédagogie pour mieux simplifier l’accès au droit et s’engage sur les questions de diversité, d’inclusion et d’égalité professionnelle.
Voir la ficheCréateur de solutions
Société
CPC & Associés
Equipe
1 associé, 1 collaborateur
Création
2005
Track record : résolument engagé auprès des entreprises, le cabinet accompagne principalement des acteurs des technologies, médias et télécoms (TMT), des sciences de la vie et de la bancassurance ou encore des services. Il répond à tous les aspects sociaux tant collectifs qu’individuels, de même que contentieux. L’équipe propose également des diagnostics et des audits sociaux.
Différenciation : le leitmotiv de l’équipe ? Être « créateur de solutions ». En proposant un
associé en charge référent, CPC défend une proximité réelle avec ses clients. Les autres expertises du cabinet permettent, par ailleurs,
d’offrir un accompagnement complet et transversal, entre autres en droit du sport. À noter également son expertise en rémunération des salariés dirigeants.
Voir la ficheExpert en conduite du changement
Société
L&KA Avocats
Equipe
1 associée, 6 collaborateurs
Création
2004
Track record : le cabinet assiste ses clients en conseil comme en contentieux, dans
leurs relations collectives et individuelles, négociations de groupes et gestion de crises. L’équipe a ainsi pris en charge plusieurs
plans importants de réorganisation pour des sociétés des secteurs de l’industrie, de la distribution et de la pharmacie. Le cabinet met l’accent sur l’accompagnement des relations avec les partenaires
sociaux et l’administration du travail.
Différenciation : L&KA Avocats a développé une expertise dans l’assistance des
dirigeants à la conduite du changement. Avec le cabinet Weil Gotshal, Ève Labalte anime un module de droit social pour les
étudiants de HEC.
Voir la ficheNOMOS : SENSIBLE AUX ENJEUX DE LA FONCTION RH
Société
Nomos
Leader(s)
Virginie Delestre
Création
1998
Track record : l’équipe a traité un important dossier de travail dissimulé au pénal face à l’Urssaf ainsi que la réorganisation d’un groupe international de l’agroalimentaire, dans le cadre de sa refonte par business line, avec un risque de délocalisation. Elle a par ailleurs représenté un établissement étatique français à l’étranger dans la mise en place d’un statut collectif.
Différenciation : Nomos se mobilise en veille constante sur les sujets de réorganisation de la fonction RH et les problématiques de digitalisation. Ce cabinet en croissance possède une spécificité : sa connaissance approfondie des sujets de droit à l’image et de cotisations sociales et Urssaf en matière de production audiovisuelle, cinématographique et musicale.
Voir la ficheFocus à l'international
Société
Vivien & Associés
Equipe
2 associés, 3 collaborateurs
Création
2019
Track record : l’équipe accompagne les filiales de groupes étrangers implantées en
France, les grands groupes et les PME de secteurs comme l’industrie, les nouvelles technologies ou l’agroalimentaire. Cette
année, elle a accompagné ses clients dans la préparation et l’adaptation des conséquences des restrictions d’activités liées à la Covid-19, les réorganisations d’activités, des créations de filiales, des adaptations
de statuts collectifs ou encore des réductions d’effectifs.
Différenciation : chez Vivien & Associés, les avocats se voient comme des aides à la décision, n’hésitant pas à aller parfois au-delà de leur métier pour répondre aux besoins de leurs clients. Le cabinet offre un service de haut niveau, réactif et personnalisé.
Voir la ficheUne approche terrain
Société
Cabinet Finalteri
Equipe
1 associés, 3 collaborateurs seniors
Création
2012
Track record : le cabinet a accompagné la réorganisation opérationnelle, le PSE complexe et le processus de cession de CMG Sports Club à Ken Group, ainsi que plusieurs restructurations dans le domaine du
retail et de l’industrie. Les équipes ont piloté plusieurs cessions d’entreprises dans les secteurs de l’IT et de l’événementiel. Elles
sont intervenues dans la refonte d’accords sur la durée de travail dans un contexte post-fusion.
Différenciation : riche d’une expérience de dix ans en entreprise dans des fonctions
commerciales et de gestion, Anne-Gaëlle Finalteri cultive une approche de business partner. Le cabinet, de niche, propose donc une vision pragmatique et orientée « terrain ».
Voir la ficheGRAMOND & ASSOCIÉS : UNE CULTURE ENTREPRENEURIALE
Société
Gramond & Associés
Leader(s)
Mélanie Labossais-Gramond
Création
2000
Track record : Gramond & Associés intervient dans des contentieux complexes à forts enjeux et accompagne ses clients dans leurs opérations de restructuration et réorganisation. En toute autonomie, l’équipe intervient notamment dans le cadre de restructurations ou de démantèlements comme ce fut le cas, cette année, pour le compte d’une entreprise de paris en ligne, un groupe de presse ou un constructeur de vélos électriques.
Différenciation : le département de droit social, mené par Mélanie Labossais-Gramond et David Levy, jouit des synergies créées avec le pôle corporate. Pragmatique et adaptable, l’équipe se positionne en véritable partenaire de ses clients dans le conseil, mais également dans la prise de décision.
Voir la ficheOPLEO AVOCATS : UNE VISION TRANSVERSE
Société
Opleo Avocats
Leader(s)
Pierre-Olivier Bernard
Création
2012
Track record : Cette année, l’équipe sociale a, entre autres, assisté et piloté l’acquisition de plusieurs grands hôtels parisiens. Elle a également mis en place et négocié un plan de sauvegarde de l’emploi puis supervisé l’ensemble de la réorganisation de l’un de ses clients.
Différenciation : Opleo Avocats mise sur ses compétences transversales notamment en droit social, droit fiscal et corporate. Le cabinet propose une approche sur mesure et offre une vision à 360 degrés. Les associés s’attachent à travailler en "mode projet". Conscients des enjeux primordiaux de gouvernance de leurs clients, ils accompagnent les leaders dans leurs prises de décision les plus importantes.
Voir la fiche