Millenials : la rémunération en contrepartie de la flexibilité

Les « millenials » font l’objet de nombreux fantasmes. Cette génération est régulièrement qualifiée d’égocentrique, insatisfaite et exigeante au travail. Les études ont cependant démontré qu’elle porte une vision plutôt rationnelle et réaliste sur son avenir.

Les « millenials » font l’objet de nombreux fantasmes. Cette génération est régulièrement qualifiée d’égocentrique, insatisfaite et exigeante au travail. Les études ont cependant démontré qu’elle porte une vision plutôt rationnelle et réaliste sur son avenir.

Dans une enquête publiée en avril 2017, l’organisme de formation Cegos met en exergue les principaux enseignements permettant de comprendre les aspirations et les ambitions des jeunes salariés actifs d’aujourd’hui.

Données d’entrée

Conscients de la conjoncture économique actuelle, 68 % des jeunes en activité jugent le concept de flexisécurité (concilier la flexibilité du travail recherchée par les entreprises et la sécurité professionnelle attendue par les salariés) pertinent. « Pour ces jeunes actifs, l’imprédictibilité, le changement permanent, la carrière non linéaire ne sont pas perçus comme des problèmes, mais comme des données d’entrée », précise Christophe Perilhou, directeur d’activité conseil et formation sur mesure chez Cegos. En d’autres termes, les jeunes actifs ont intégré la nouvelle normalité des parcours professionnels faite de ruptures et de métiers bouleversés par la technologie. Par ailleurs, seuls 31 % d’entre eux ont fait leurs premières armes en CDI, contre 50 % passés par les cases CDD ou intérim.

Une tendance européenne  

Pour compenser cette exigence d’adaptabilité, les jeunes salariés aspirent à un salaire satisfaisant. Sans suprise, la rémunération se place au centre des préoccupations dans le choix de l’employeur pour 93 % des actifs de 20 à 30 ans. Ce taux relègue l’épanouissement personnel, la réalisation de soi et le développement des compétences ex aequo à la deuxième position (56 %). Pragmatiques et lucides, ils cherchent des réponses immédiates pour « gagner vite et bien » leur vie. Une tendance qui se vérifie au niveau européen avec une étude menée par l’institut YouGov et Monster en 2016 : 60 % des salariés de quatre pays (France, Allemagne, Royaume-Uni et Pays-Bas) et âgés de 18 à 36 ans considèrent « qu’être mieux payé » est la première chose qui pourrait améliorer leur niveau de satisfaction de leur travail. La rémunération apparaît alors comme le gage de sécurité incitant les jeunes actifs à faire preuve de flexibilité.

Amandine Mujinga

Vous avez apprécié cet article ? Likez Magazine Décideurs sur Facebook !

Anne Deneux (Nature & Découvertes): « Chez Nature & Découvertes, le turn-over plus faible qu’ailleurs dans le retail »

Anne Deneux (Nature & Découvertes): « Chez Nature & Découvertes, le turn-over plus faible qu’ailleur...

DRH de Nature & Découvertes depuis cinq ans, Anne Deneux a auparavant exercé des fonctions marketing et commerciales lui permettant aujourd’hui de...

Jean-Philippe Cavaillé (Goodyear Dunlop) : « Un DRH doit parler le "langage de l’activité" »

Jean-Philippe Cavaillé (Goodyear Dunlop) : « Un DRH doit parler le "langage de l’activité" »

La modernité et la fluidité du dialogue social est un enjeu de taille pour Goodyear Dunlop dont l’histoire a été marquée par les conditions de la ferm...

Théâtre Edouard VII : une reprise orchestrée par 123 IM et Entrepreneur Venture

Théâtre Edouard VII : une reprise orchestrée par 123 IM et Entrepreneur Venture

Les fonds gérés par 123 IM et Entrepreneur Venture financent l’acquisition du théâtre Edouard VII par le groupe Pascal Legros. Cet investissement...

Loïc Rivière (TECH IN France) : « La représentativité du secteur numérique est assez éclatée »

Loïc Rivière (TECH IN France) : « La représentativité du secteur numérique est assez éclatée »

Délégué général de TECH IN France depuis 2006, Loïc Rivière rassemble parmi ses adhérents plus de quatre cents entreprises du secteur numérique. Grand...

Quelle place pour la France et l’Europe dans la course technologique ?

Quelle place pour la France et l’Europe dans la course technologique ?

La première édition des Rendez-vous de Bercy, qui s’est tenue le 21 novembre, a permis de dresser un constat autour de la place de la France et de l’E...

Nicolas Gomart (Matmut) « Les défis des mutuelles sont semblables à ceux des sociétés de capitaux »

Nicolas Gomart (Matmut) « Les défis des mutuelles sont semblables à ceux des sociétés de capitaux »

À l’heure où l’environnement sociétal et concurrentiel des mutuelles est profondément touché par la révolution numérique, Nicolas Gomart, directeur gé...

L'Agence européenne du médicament déménagera à Amsterdam

L'Agence européenne du médicament déménagera à Amsterdam

La course à l’Agence européenne du médicament a pris fin : parmi les dix-neuf villes en lice pour l’accueillir, la capitale des Pays-Bas l'emporte au...

CGR Cinémas et Cap’Cinéma ne feront qu’un !

CGR Cinémas et Cap’Cinéma ne feront qu’un !

CGR valorise l’exploitant de salles obscures autour de 100 M€, de quoi devenir ensemble le premier groupe du marché français en nombre d’établissement...

Lire plus d'actualités
s'abonner

Nous ne commercialisons pas vos adresses mail à un tiers.
Nous conservons vos informations personnelles afin de vous adresser les contenus et services que vous avez demandé.
Vous pouvez vous désinscrire à tout moment, simplement et rapidement.

Ne plus afficher ce message