De plus en plus d’avocats souhaitent quitter la robe. Dans quelles conditions ? Une étude réalisée par le cabinet de recrutement Fed Légal.
Les directeurs juridiques des laboratoires Servier et du groupe Delachaux, Matthieu Guérineau et Éric Moncuit, ont apporté leurs éclairages à Fed Légal sur la question de l’arrivée des avocats en entreprises. Tous les deux soulignent les avantages que présente une telle intégration : la connaissance du contentieux et la spécialisation de l’avocat. Ils refusent cependant de voir dans le statut d’avocat un critère de recrutement au sein d’une direction juridique. Les expériences internationales et business du candidat, juriste ou avocat, restent privilégiées. L’intégration de l’avocat au sein d’une direction juridique ne soulève selon les deux directeurs aucune difficulté. La dimension conseil de la profession d’avocat leur permet de s’adapter très rapidement à l’environnement politique et économique de leur entreprise d’accueil. La spécialisation de l’avocat constitue, selon Éric Moncuit, un facteur facilitant cette intégration.
Après le retrait de la création du statut d’avocat d’entreprise de la réforme Macron, cette question revête une nouvelle dimension stratégique pour les avocats et directions juridiques.

MB

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